豪门婆婆的非凡儿媳 第599章

公司在海外市场的初步尝试虽然遭遇了一些挫折，但陆逸尘和顾瑶并未气馁，反而更加坚定了拓展海外业务的决心。

然而，新的问题接踵而至。由于对海外市场的法律法规和商业规则了解不够深入，公司在一些商业合作中陷入了被动局面。

“这次是我们疏忽了，没有做好充分的准备。” 陆逸尘自责地说道。

顾瑶安慰他：“别太责怪自己，吃一堑长一智，我们赶紧想办法弥补。”

他们立即聘请了专业的法律顾问和商务顾问，对公司的海外业务进行全面的梳理和规范。同时，加强了内部员工的培训，提高大家对海外市场规则的认识和应对能力。

在解决法律和规则问题的过程中，公司的资金压力进一步加大。为了维持海外业务的拓展和国内业务的正常运转，陆逸尘和顾瑶不得不再次寻求资金支持。

“银行贷款的条件越来越苛刻，我们是不是考虑引入一些战略投资者？” 顾瑶提议道。

陆逸尘沉思片刻后说道：“引入投资者要谨慎，不能失去公司的控制权，还要确保他们的理念与我们相符。”

经过一番筛选和谈判，他们最终与一家在行业内具有丰富经验和良好声誉的投资公司达成了合作意向。新的资金注入让公司暂时缓解了资金压力，但同时也带来了新的挑战。

投资者对公司的业绩提出了更高的要求，并且希望在公司的决策中拥有更多的话语权。陆逸尘和顾瑶一方面要满足投资者的期望，另一方面又要坚持公司的长期发展战略，平衡各方利益变得尤为重要。

“我们要向投资者证明，我们有能力实现公司的价值增长，同时也要坚守我们的初心。” 陆逸尘在公司内部会议上说道。

与此同时，海外市场的竞争也愈发激烈。当地的本土企业凭借着对市场的熟悉和深厚的人脉资源，对陆逸尘他们的公司形成了强大的竞争压力。

“我们必须找到差异化的竞争优势，不能和他们在传统领域硬拼。” 顾瑶分析道。

经过深入的市场调研和分析，他们发现了一个尚未被充分开发的细分市场，决定集中资源进行突破。研发团队加班加点，推出了针对这个细分市场的创新产品。

在推广新产品的过程中，营销团队也面临着巨大的挑战。由于品牌知名度在当地较低，市场推广的效果并不理想。

“我们不能只依靠传统的营销手段，要结合当地的文化和消费习惯，采取一些创新的营销方式。” 陆逸尘说道。

他们与当地的一些知名网红和意见领袖合作，通过社交媒体进行产品推广。同时，举办了一系列线下体验活动，让消费者亲身感受产品的优势。

经过不懈的努力，新产品终于在海外市场逐渐打开了局面，销量开始稳步上升。

就在公司的海外业务逐渐走上正轨的时候，国内市场却传来了一些不利的消息。由于竞争对手的市场份额不断扩大，公司在国内的市场地位受到了威胁。

“国内市场是我们的根基，不能丢。” 陆逸尘决定暂时放下海外的工作，回国重新布局国内市场。

顾瑶则继续留在海外，负责巩固和拓展海外业务。

陆逸尘回国后，深入分析了国内市场的竞争态势，发现公司的产品在技术创新和服务方面已经逐渐落后于竞争对手。

“我们要加大研发投入，提升产品的技术含量，同时优化售后服务，提高客户满意度。”

他带领团队与研发部门紧密合作，推出了一系列具有竞争力的新产品，并对售后服务体系进行了全面升级。

在这个过程中，豪门婆婆一直默默支持着他们，为他们提供精神上的鼓励和生活上的照顾。

“孩子们，不管遇到多大的困难，只要你们心往一处想，劲往一处使，就没有过不去的坎儿。” 豪门婆婆的话一直萦绕在陆逸尘的心头，给了他无尽的力量和勇气。

经过一段时间的努力，国内市场的新产品终于得到了客户的认可，销售业绩开始逐步回升。但陆逸尘不敢有丝毫的松懈，他深知市场的变化无常，必须时刻保持警惕。

就在这时，公司的供应链环节又出现了问题。由于原材料供应商的一次意外事故，导致原材料供应中断，生产陷入了停滞。

“这可怎么办？我们必须尽快找到新的供应商，不能让生产延误太久。” 陆逸尘心急如焚。

他立刻组织采购团队，四处寻找合适的替代供应商。经过一番周折，终于与一家新的供应商达成了合作意向，但新供应商的价格较高，给公司的成本带来了一定的压力。

“为了保证生产，暂时只能接受这个价格，后续再想办法降低成本。” 陆逸尘无奈地说道。

与此同时，海外市场的顾瑶也遇到了难题。当地的政策发生了变化，对公司的产品进口设置了更高的门槛和限制。

“这对我们的海外业务影响很大，必须尽快找到应对策略。” 顾瑶焦虑地说道。

她与当地的合作伙伴和政府部门积极沟通，争取有力的政策支持。同时，调整了市场策略，加大了对当地研发和生产的投入，以满足政策要求。

在这个关键时刻，陆逸尘和顾瑶每天都通过电话和视频会议沟通公司的情况，共同商讨解决方案。虽然身处两地，但他们的心紧紧相连，为了公司的未来全力以赴。

经过艰苦的努力，国内市场的供应链问题逐渐得到解决，成本也通过与供应商的谈判和优化生产流程得到了一定的控制。海外市场方面，顾瑶的努力也取得了成效，公司的业务逐渐适应了新的政策环境。

然而，就在他们以为可以稍微松口气的时候，公司内部又出现了员工的集体离职事件。原来，竞争对手挖走了公司的一批核心员工，导致一些关键项目陷入了停滞。

“这是对我们的严重挑衅，我们必须采取措施留住人才。” 陆逸尘愤怒地说道。

他立即与人力资源部门制定了一系列的员工激励计划和职业发展规划，提高员工的福利待遇和归属感。同时，加强了公司的知识产权保护，防止技术和商业机密被泄露。

在陆逸尘和顾瑶的共同努力下，公司逐渐走出了一个又一个的困境。但他们知道，未来的路还很长，挑战还会不断出现，他们必须时刻保持警惕，不断创新和进取，才能让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。