豪门婆婆的非凡儿媳 第515章

公司在陆逸尘和顾瑶的努力下，国内业务稳定，海外业务也有了起色，但新的难题又摆在了他们面前。

随着公司规模的不断扩大，管理上的漏洞逐渐显现。一些部门之间出现了职责不清、推诿责任的现象，导致工作效率低下，严重影响了公司的运营。

“这样下去可不行，我们必须进行一次全面的管理改革，明确各部门的职责和权力，建立有效的监督和激励机制。” 陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶表示赞同：“对，而且我们还要加强团队建设，提高员工的执行力和团队协作能力。”

于是，他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和管理流程进行了重新梳理和优化。然而，改革的过程并不顺利，一些老员工对新的管理制度不适应，产生了抵触情绪。

“我们要多和员工沟通，让他们理解改革的必要性和好处。” 顾瑶说道。

陆逸尘亲自与一些老员工进行了谈心，听取他们的意见和建议，并对合理的部分进行了调整。

就在公司内部忙于管理改革的时候，市场上突然出现了一种新型的替代产品，对公司的主打产品构成了巨大的威胁。

“这个新产品来势汹汹，我们必须尽快拿出应对策略，要么改进我们的产品，要么推出新的产品来与之竞争。” 顾瑶忧心忡忡地说道。

陆逸尘立即组织研发团队进行研究和分析，经过日夜奋战，他们发现可以在现有产品的基础上进行技术升级，以提高产品的竞争力。

但技术升级需要大量的资金投入，而此时公司的资金流已经比较紧张。

但技术升级需要大量的资金投入，而此时公司的资金流已经比较紧张。

“我们可以考虑向银行贷款，或者寻找新的投资者。” 陆逸尘说道。

顾瑶皱起眉头：“银行贷款的审批流程复杂，而且利息较高。寻找新的投资者可能会稀释我们的股权。”

就在他们犹豫不决的时候，豪门婆婆站了出来。

“孩子们，别担心，我可以把我名下的一些资产变现，先帮公司度过这个难关。” 婆婆坚定地说道。

陆逸尘和顾瑶感动不已，但又担心会影响婆婆的生活。

婆婆笑着摆摆手：“我相信你们，这钱投在公司值得。”

有了婆婆的资金支持，技术升级得以顺利进行。然而，在研发的关键时期，核心技术人员被竞争对手高薪挖走，研发进度受到了严重影响。

“我们不能让他们的阴谋得逞，必须尽快找到替代的技术人才。” 陆逸尘心急如焚。

顾瑶通过各种渠道，广泛招募人才，终于找到了几位经验丰富的技术专家，填补了空缺。

经过艰苦的努力，新产品终于研发成功，并推向市场。但市场的反应却不如预期，销售情况不佳。

“是不是我们的营销策略出了问题？” 顾瑶疑惑地说道。

陆逸尘分析道：“可能是我们对市场的定位不够准确，宣传推广也没有做到位。”

他们立即调整营销策略，加大广告投放力度，开展促销活动，并积极与客户沟通，收集反馈意见。

在这个过程中，公司的员工也付出了巨大的努力。大家加班加点，为了公司的发展齐心协力。

经过一段时间的努力，产品逐渐得到了市场的认可，销售业绩开始稳步上升。

然而，就在公司刚刚松了一口气的时候，又传来了原材料价格大幅上涨的消息。

“这真是一波未平一波又起，我们要想办法降低成本，或者寻找新的供应商。” 陆逸尘说道。

顾瑶带领采购团队四处寻找新的供应商，经过艰苦的谈判，终于与一家价格合理、质量可靠的供应商达成了合作协议。

公司在陆逸尘和顾瑶的带领下，一次次克服困难，不断发展壮大。但他们知道，未来的路还很长，还会有更多的挑战等待着他们。