从士兵突击开始崛起 第四百二十七章 下一站（求订阅月票）

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“为什么？”这是演习对抗下来几个营营长以及教导员内心共同的心声。

跟着高城重新回到会议室，几个人没有了刚才的精神，对于高城的逼视甚至有些闪躲。

当对战结果传到战士们耳中的时候，更是引起了不小的振动。他们甚至有的认为，是不是营长他们为了给新参谋长留面子才这样的，要不凭借他们六个营的实力，三千多人的战斗团队，怎么可能输给一个营。

这种讨论甚嚣尘上，甚至有点影响部队训练。这时组织训练的连排长才赶紧制止大家讨论这件事，还因此处罚了几个战士。

战士们说的情况各连排长也考虑过，不过最后他们放弃了这种想法。

营长他们不会因为给新参谋长面子而故意输掉对抗，这不是给高城面子，而是瞧不起对方。

军队里面虽然也有各种人情，但是最多的还是凭本事获取尊重。如果真的如战士们讨论的那样，那也不可能是这种结果，顶多把对抗拉锯时间增长，最后以“微弱”优势获胜，怎么可能直接落败。

几个营的人全都无心训练，对于这种结果，他们不能接受，作为一支具有光荣历史的部队，他们不可能承认自己竟然如此弱鸡。

“参谋长，请您解惑。”说话的是一营长冯国栋，他现在的生意如果在平时连自己可能都不认识，沙哑的可怕。

剩下的几个营长以及指导员都看向高城，同样希望高城能够告诉他们，不是他们太弱，或许是高城用了其他方法获取了这次对抗的胜利。

高城并没有心软，乱世用重典，他现在要做的就是下重药。要不没法说服这几个干部，不能从根源上改变他们的看法，即使是告诉他们如何改正，那效果也不会达到最佳。

“冯营长，还有各位同志们，是不是认为我刚才在与你们对抗过程中利用了什么别的手段，或者直接就是觉得如果在现实演习中，不可能出现这样的结果？”高城环视一周问道。

几位营长的眼中差不多都是这个意思，一千人对抗将近四千人，即使对方是合成部队，兵力部署优于他们，也不可能出现这种结果，这已经打破了他们对于战争的认知。

“呵呵，我只能遗憾的告诉各位，没有。整场对抗，我都是根据规则进行，甚至有的手段在模拟当中无法开展，造成战局才拖到现在结束。”高城有来了一击重磅消息

“不可能，我们虽然有经历过以少胜多的战力，但是那是在精心策划，天时地利人和的情况下才能达到的战绩，今天的这种情况太过反常。”二营长也出声质疑道。

“你们没见过不代表不存在，国外的情况我们暂且不提。就以我刚才使用的合成一营为例，他们曾经就在实战演习中挫败了海军陆战队的一个团。”高城语不惊人死不休的说道。

“而且用时比今天还要短，对方的战术以及装备相对于目前的各营都要强大。”高城继续说道。

几位营长听到高城说出这个消息后都是脸色一白，高城说这个消息不可能作假。这种事情完全可以打听出来，而且高城也没必要去作假。

“那，那这就是信息化部队的作战实力？”三营长突然问道。

高城赞许的看了他一眼道：“没错，这就是信息化部队的作战能力，完全不同于传统的部队作战，其机动能力，反应能力，指挥方式完全超越普通部队，甚至其编制只有普通部队的三分之一。”

几位营长已经无话可说，任何反对的话在实实在在的结果面前也没有作用。这估计也是高城想要达到的结果，你不是觉得部队信息化建设没什么作用吗，他就让事实来让他们认识到这种看法的浅薄。

“那首长，我们如果现在进行信息化建设，是不是能够达到这种水平。”他们已经明白高城什么意思了，而且在看到发展前景以后，又迅速恢复状态，毕竟他们以前是没有用心建设信息化，但是现在这不是有目标了吗。

“这也是我这次过来的目的，我说了这次下来就是找问题。其中最重要的就是想要看看，为什么信息化建设已经推进两年时间，部队的发展依然止步不前，目前我差不多有点明白了。”高城道。

听到高城说的，几个营长及教导员有点尴尬。高城的意思很明确，他们这些人阻碍了部队的发展，甚至说是拉后腿也不为过。

“首长，我…”冯国栋红着脸想要说些什么，被高城打断了。

“我还说了，这次下来就是为了找出问题，解决问题，不是过来算账的。这次找出问题以后，如果在给出解决办法以后，后面还出现类似的问题，那就别怪我翻脸不认人了。”高城制止了冯国栋的话后说道。

几位营长脸色通红，他们小人之心了。倒不是怕承担责任，只是由于他们的目光短浅影响了部队发展，这让他们内心都很惭愧，甚至是后悔。

“我会在咱们这边待上几天，这些天我会根据咱们的基本情况对部队的发展提出建议。当然，也需要几位的大力支持。”高城说道。

“是，首长！”这时候他们几位恨不得把营长的位置让给高城来当，当然他们认为这是不可能的。

人家一个参谋长过来帮你们制定计划，还想要赖住人家，做梦都没有这种画面。

这些天对于几个营的战士而言有些不同寻常，他们发现自己的连排长经常会被叫走开会。

甚至有时候还会有战士被叫过去问话，等回来以后大家问他到底是什么情况，被问到的战士也是一脸迷茫。

他们也不清楚到底是关于什么主题的问询，那些问题也让他们摸不着头脑。

问他们如果部队进行培训，是不是能够接受。还问是否能够接受高强度的培训，针对数字化技术了解多少等等。

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