重来1992 第400章 星辰科学院的首席

第400章 星辰科学院的首席

在外面的话，这酒很精贵，可在星海集团内部的话，也就一般般吧！

反正，福乐酒业缺了谁的货，集团用酒必须得要保证的！

“看样子，这会长，很爱喝酒哦！”韩松林有些感叹，这些文人，都喜欢喝酒，想要追求斗酒诗百篇的境界。

“人家写的这么好，也不能够说光给点酒什么的！这样子，你从集团帐上支取几千块钱，如果他收下了现金，就直接给钱，如果不要，就买上个礼物之类，字画，毛笔之类的东西。”

薛桂平闻言有些咋舌：“老板，不用再给东西了吧？”

老板大方，薛桂平应该高兴才对；可现在，老板是对外人大方啊！

韩松林摆了摆手道：“这文人的嘴，要命的刀；该给的，还是得要给，省得以后被人说我们小气！而且，人家这字，也值这个价钱！”

薛桂平好似明白了，笑着道：“行，那我明天就买上东西，给他送去！”

韩松林满意的点头：“把证书都拿过来吧，我把名字给签上！”

既然是星海集团的对优秀员工颁发的证书，那么韩松林的签名必须得要有。

至于说奖牌，就不用多说，纯金打造，正面两个汉字星海，以及1995的数字；背面的话，就是银河的图案。

意思就是，星海集团展望星辰。

除了普通优秀员工之外，还要表彰在过去一年时间里面，在研发上面做出优秀成绩的研发人员。

星海集团如此的重视技术，自然不可能说，将这么重要的事情给忘记了。

实际上，表彰优秀员工什么的，都顺带的。

重头戏还是放在表彰研发人员上面。

并且，整个表彰大会，将会在江中电视台上面进行全程的直播。

对的，就是直播。

江中电视台现在经费上面比较的充足，也给搞了一套直播设备回来。

不然的话，这次还真的直播不了。

就只能够录好之后在播。

优秀员工一百三十人，表彰的研发人员人数，就更加多了。

有两百六十人。

当然，有的是团体性的表彰。

个人性的表彰在研发上面比较少，毕竟现下在研发上面想要做出成绩来，单打独斗真的很难。

基本上都以研发团队来进行的。

并且，在这次表彰大会上面，韩松林也将会宣布星辰科学院正式成立的消息。

星辰科学院最高的职称并不是院士，院士就最基本的组成。

只要进入到星辰科学院，那都院士起步。

可在星辰科学院当中，也分为三级。

院士，掌院，首席！

首席不用多说，就是星辰科学院首席科学家！

首席科学家将只会有一位，由全体院士投票进行评出。

会先选出候选人，然后通过不记名投票的方式，直接选出。

至于说韩松林想要知道，谁投了谁，也比较的简单。

直接在票上面进行编号，然后这票，按照顺序发下去，不就可以知道谁投了谁吗？

当然，韩松林也不太会如此做，因为没太必要。

除了首席科学家之外，韩松林还在考虑，要不要设置一些比如说东阁科学家，南阁科学家之类的。

这个事情，以后牛人多了之后，再考虑吧！

星辰科学院内部，会设置各个学科的研究院，比如说计算机研究院，生命科学研究院，机械研究院，航天工程研究院等等。

这些研究院的负责人，就叫掌院！

一个研究院也并非说就一个掌院，可以有多个。

第一掌院，第二掌院，以此类推就好。

院士的话，就不用说了。

在星辰科学院内，将会有大量的院士，只要达到要求，就能够晋升为院士。

在人数上面，不做限制的。

当然

院士手底下自然会有各种的研发团队，一个院士手下自然不会就一个研发团队，而是会有很多。

甚至精力好的，管上十几个研发团队都可以的。

毕竟院士更多的工作，在于指明一个研发的方向，然后手下人沿着这个方向来走。

科研，很多时候不在于你的能力有多么强大，而在于你的研发方向是否正确。

方向错了，其他的，都免谈！

当然，走错了路，也可能获得不错的结果！

比如说西地那非，本来作为治疗心血管药物进行研发的。可最终却叫万艾可在药店进行销售，俗称伟哥！

所以，进行科研，也别怕走错路！

即使在错误的道路上狂奔，也能够捡到些有意思的东西。

星辰科学院成立之后，就将作为星海集团的最高科研机构，全面的掌控整个星海集团在研发资金，研发项目的审批，还有研发人员能力的考核。

当然，也会承担起对某一个研发项目的审核工作。

对一些已经没有发展前途的研发项目，该取消掉，就得要进行取消。

星海集团再赚钱，可也不太可能说，将钱浪费在看不到任何前途的项目上面。

当然，韩松林也依旧的会保留一项权利，一票否决权。

保留这项权利，倒不是韩松林想要否决什么研发项目，而是担心一些长时间没有出成果的项目被短视的砍掉。

这一点，韩松林不能够接受的！

此时的华国，整个社会都弥漫着一股很急躁的情绪，这种急躁的情绪，必然会影响到方方面面。

比如说科研领域，大家全部都去搞那些容易出成果，有钱赚的项目，而对于耗时长，不易出成果的项目避之不及。

甚至，直接将这些项目给砍掉！

一旦一个研究项目被砍掉，想要再次的被捡起来，难度可就大了！

首先，之前的老研发人员你肯定找不回来了！

人才可能也出现了断层，甚至连之前遗留下来的资料，都已经看不懂。

因为你没有实际的做过整个研究流程，怎么可能完全看得懂他们到底记录的什么。

韩松林就怕大家急躁，把这些需要时间一点点积累的项目给砍掉。

他真的不怕在金钱上面的投入，因为韩松林知道，只要在研发上面保持投入，那么必然就会有成果。

星海集团现下在科研转化率上面还不错，能够将研究成果，很快的就应用到产品上面去。

按照星海集团的规定，研发出来一项技术，能够获得一笔奖金，这笔奖金也还算丰厚，一个团队分的话，一个人几千上万也可以。

可是，真正的大头，在于产品销售利润分成啊！

想要拿到这个，你的技术得要先应用到产品上才行。