重生之最强大亨 第176章 收购达人盖文·彼得

第176章 收购达人盖文·彼得

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第二天上午，夏禹的车停在了和何猷光来过的咖啡厅门口，夏禹下了车，看了看招牌，低下头整理一下衣冠，微微一笑，往路面走去。

夏禹和那位顶级人才约好了，就在这间咖啡厅里面试。

“你好，先生，请问您要喝点什么？”

一来到柜台，服务员便热情地问道。

“待会儿再点，麻烦先给我开个包厢，我等人。”

夏禹微微一笑说道。

“好的，先生，请跟我来！”

服务员热情地说道，然后带着夏禹前往一个包厢。

“给我来杯蓝山咖啡，还有，等会儿如果有一个叫盖文·彼得的外国人来了，请带他来这里。”

说完，夏禹拿着小费塞给服务员。

看到夏禹给的十港币小费，服务员脸上的笑容更加热情，连忙点头应道：“好的，先生放心！”

夏禹轻嗯一声，服务员便识趣地缓缓退出了包厢。

没一会儿，服务员再次端着一杯咖啡进来，放到了夏禹的面前。

“先生，请慢用！”

“谢谢！”夏禹微笑着道谢。

……

就在夏禹悠闲地喝着咖啡等待之时，咖啡厅外面停下了一辆的士，下来一位精神抖擞的中年白人。

抬头看了看招牌，中年白人微微一笑，自语道：“ery，应该就是这家咖啡厅了。”

接着，中年白人整理好自己的西服，发现没有问题后，便提着黑色皮包，昂首阔步朝咖啡厅里面走去。

“你好，我找人！”中年白人一进去，便微笑着开口说道。

“请问您是？”服务员看到说话的是个外国人，心里猜测应该是找夏禹的，但是他还是谨慎地询问道。

“我叫盖文·彼得。”盖文·彼得回答道。

“请跟我来，那位先生已经在等您了，他刚到十分钟。”

服务员说着便引着盖文·彼得朝夏禹的包厢走去。

很快，便来到了包厢外面，盖文·彼得看了看笔直地站在包厢门口的燕世宁，知道是夏禹的保镖，盖文·彼得对燕世宁微微一笑，表明自己的善意。

“您好，这位就是盖文·彼得先生，是里面的先生要等的人。”

服务员对燕世宁解释道。

燕世宁点了点头，再次深深地看了盖文·彼得一眼，开口道：“稍等。”

“谢谢！”盖文·彼得感谢着说道。

“扣扣……”

“老板，您要等的盖文·彼得先生已经来了。”

燕世宁敲了敲门朝里面喊道。

“请进！”

随着夏禹的声音从里面传来，燕世宁打开了门，给盖文·彼得做了一个请的手势。

随着门打开，盖文·彼得一眼就看到了刚刚站起来的夏禹。

尽管来之前已经了解过夏禹，知道他很年轻，可是现在看到夏禹的面容，他依旧止不住惊讶。

但是盖文·彼得也是见过世面的人，英国很多大家族继承人在很年轻时就进入家族企业熟悉情况，只不过相比较那些只是单纯历练的大家族子弟，夏禹是直接手握公司的主宰大权。

“你好，夏先生，我是盖文·彼得，很抱歉让您久等了！”

盖文·彼得快步上前，伸出手和夏禹的手握在一块，面露歉意说道。

“你好，彼得先生，我也是刚到，请坐！”

夏禹说着松开了手，请盖文·彼得坐到了对面。

“想喝什么就麻烦自己点了。”夏禹微笑着说道，服务员连忙递上了精致的单子。

“给我来杯拿铁，谢谢！”

没多久，服务员便把咖啡端了上来，然后识趣地退了出去。

“彼得先生，我看过你的简历，经历十分丰富，你的能力我也十分认可，只是冒昧问一下，你现在担任企鹅出版集团香江分公司的副经理一职，为什么愿意来我的这家什么都没有的新公司？“

寒暄过后，等到盖文·彼得喝了几口咖啡，已经做好了准备时，夏禹脸色一正，开始发问。

看到正式的面试来临，盖文·彼得精神一振，他心里早有准备，立马说道：“在我原来的职位，我做了六年，我的上司是一位比较有主见的人。”

说到这，他无奈地摊开了手，夏禹知道他的潜意思，上司是一位很固执的人，不听他的看法，‘主见’一词只是委婉的说法，而且他干了六年，还是这个职位，是看不到升职的希望。

干的不舒服，又没办法升职，对于一位现在才四十岁，正值壮年的中年人来说，肯定是受不了的。

“我认为我的能力足够了，可是却没有一个足够广阔的空间发挥我的才能，所以我来了！”

听到这，夏禹轻轻点头，宁为鸡头不为凤尾，在一个看不到出头机会的公司呆着，难怪他想要跳槽。

问完这一点，夏禹心里有了底了，他继续问道。

”如果你担任公司的总经理，那么你会如何让公司高速发展？我想听听你的管理思路。”

听完夏禹的第二个问题，盖文·彼得知道重头戏来了，他沉思片刻，对着夏禹微微点头，露出自信的笑容，开始了他的阐述。

“我了解过您的公司，到目前为止，除了报纸和杂志，单独图书出版这一块，只出版了《寻秦记》这一部小说，但是销量很火爆，在中文大众小说这一块，已经算站住了。”

“除此之外，还有一个优势，那就是发行渠道遍布整个东南亚。”

“但是书籍出版业也属于媒体行业，经过这么多年的发展，分出了很多分支，比如大众小说、社科类、商务类非小说、文化含量很高的高端大众小说、高端作品、政要图书、儿童图书等等。”

“您的九鼎图书出版公司是刚成立的新公司，一切都要从无到有建设，想要高速发展，最好的办法就是收购和并购！让其他公司几十年积累的成果全部拿过来，帮助您的公司发展。”

“如果让我管理公司，我的核心管理观念就是收购，补充公司的短板，把敌人变为自己人，让旗下的子公司深耕各自的小分支行业，专精一块市场，才能够在竞争激烈的市场中冲出来。”

“这些就是我的管理观念，谢谢！”

盖文·彼得说完，便礼貌地说道，然后微笑着看着夏禹，等待着夏禹的意见。